スワルトゲイリーはのCEOであるoDeskのとこのインタビューで彼株式にoDeskとオンライン才能の職場の将来について具体的に理解することができます。 する方法を学ぶオンラインで才能を雇う 。
ブライアンヘインズ：まず第一には、多分あなたはoDeskのが何であるかを説明することができます。
スワルトゲイリー：oDeskは世界最大の、最も包括的かつ最も急速に成長しているオンライン職場です。
オンデマンドで利用可能な繁栄のオンラインで労働力と、oDeskは時間の自由、フィールドアプリケーションのために求人情報を掲載するビジネスを可能にし、急速に関係なく、世界で彼らがたまたまどこの、仕事に最適な人を雇う。
仕事をお探しの方には、もはや地理的な条件によってつながれていない：必要なのはあなたの才能、コンピュータとでチャンス見つけるためにインターネット接続ですoDeskのを 。
oDeskは単に企業と独立した専門家を接続していません。 私たちの特許出願中の技術は、それが起こるとして作業をリアルタイムで可視化を提供し、支払いのプロセスが迅速かつ手間のかからない作り、仮想職場を作成します。
より多くのお金は世界の他のどのオンライン職場でも毎月oDeskので獲得される。
ブライアンヘインズ：仕事の種類は、oDeskのできるものの労働者が行う？
スワルトゲイリー：oDeskの上の労働者のような専門ソフトウェア、そしてWeb開発から創造的な仕事への管理者ロールとビジネスサービスの位置に至るまでの作業の約75のカテゴリー、、から選ぶことができるグラフィックデザイン 、 ビデオ制作とイラスト。 彼らはまた、複数ヶ月続く拡張婚約して数時間で完了することができる限られた短期譲渡に至るまでのジョブに適用することができます。
コンピュータで行うことができる事実上すべての作業は、oDeskの上行うことができます。
ブライアンヘインズ：どのような種類の活動/ボリューム日常的に見ていますか？ （トランザクション、新しい投稿、ドルの価値）
スワルトゲイリーは：平均して、企業にoDeskには毎日およ そ3600新人募集の掲示を出す。 労働者は、当社のオンラインワークスペースを介してほぼ75,000時間毎日に請求 - 以上の9300のフルタイム従業員と同等だと！ 全体的に、オンラインでの労働者は、2011年の間にoDeskのに記録的な$ 225Mを得ています。
ブライアンヘインズ：oDeskのは2003年に始まって以来、何の成長はオンライン作業で見てきた？
ゲイリースワルト：オンライン作業は、過去数年間で驚異的な成長率を維持している。 我々は正式に2005年にオンライン職場としての扉を開け、そして私たちのビジネスは、 過去5年間、毎年サイズが倍増しています。 我々は今他の全てのオンライン作業向けの市場よりも大きく、そして宇宙の誰とほぼ倍の速度成長を続けている。
その間、我々はまた、オンラインで求められている作業の種類の増加を見てきました。 もともと、技術的な仕事や開発者は、オンライン労働力の中核となる代表者であったが、過去数年間で、我々は、ビジネスサービス、販売と需要の急速な成長を見てきましたマーケティングの専門家やクリエイティブな才能を。
私も最近の傾向はオンライン作業で成長を牽引していることを指摘しておきます。 不況と最近の回復の経済の両方で、企業は少なく、人々がお金を稼ぐと、そのキャリアを構築し続ける方法を探しているとより多くのやろうとしている。
グローバルリーチ、幅広い周波数帯域、Webベースのアプリケーションの急増に - - インターネットの成長に追加すると、oDeskのが一意にこれらの傾向のすべてを活用するために配置されたかを見ることができます。
ブライアンヘインズ：あなたは5年後にoDeskのを見ていますか？ 作業の全体的な将来についてはどうですか？
スワルトゲイリー：私達はこの"ワーク3.0"世界の表面を傷している。 オンラインでの作業が70％の対前年比で成長を続けており、それは企業が彼らが選択するたびに、それらは専門のオンデマンドのチームと彼らのスタッフを増強することができます、自分の会社を採用し、構造化についての考え方に革命をもたらすでしょう。
ワーク3.0では、雇用者はオンデマンドで、世界で最高の人材へのアクセス権を持っている。 企業はフルタイム補償パッケージ、長い雇用サイクルまたは高価なオーバーヘッドに入れ努力を制限すること、仕事を得ることに集中することができます。 今後数年間は、すべての規模の企業は、場所に関係なく、、お金を節約する彼らのビジネスの成長を支援し、優秀な人材にアクセスするためにブレンドされたオンラインの労働者と現地スタッフを採用するとして、技術革新のサージが表示されます。
一方、ワーク3.0は彼らが望むどこに労働者が彼らが選択したジョブで、彼らが望むときに、作業を行うことができます。 彼らはただ、世界中の企業、代わりの通勤圏内に限られた機会で従事することができます。
3.0労働者のできる仕事。
- 自分のレートを設定する
- 彼らの労働時間を選択し、
- それらを最も関心のある仕事のために適用されます。
今後数年間で、我々はより多くの労働者が自身のキャリアをカスタマイズし、この方法で自分のビジネスを構築し表示されます。
ワーク3.0は既に多くの人々の仕事とする方法に革命を起こした一方で、企業が運用し 、これは始まりにすぎません。 私は、ワーク3.0が成功するビジネスオペレーションの共通のステープルに仮想労働力を回して、 仕事の世界に革命をもたらすと確信しています。
オンラインでの作業は日常業務の生活のシームレスな、統合された部分になるために軌道に乗っている - と可能性は無限大です。
ブライアンヘインズ：どのようにoDeskのは、他のアウトソーシングのポータルとの差別化ですか？
スワルトゲイリー：多くの場合、これらのマーケットプレイスのは雇用主と労働者間の最初の試合からお金を稼ぐことに焦点を当てる。 このアプローチは、通常、短期的に、固定価格と、クライアントは煩わしい詳細に範囲の仕事をするために必要となる小規模なプロジェクトに適しています。 多くの高品質の独立した専門家は、入札の"底辺への競争は、"オンラインで動作するように有意義な方法ではないと文句を言うものの、これらのプロジェクトはよく、入札に- Winの市場のモデルに適しています。
さらに、伝統的なオンライン作業市場モデルは、中抜きに苦しんでいる - 基本的にはクライアント - 労働者の関係から削除されている - 試合後に提供される継続的な値がありませんでしたので。 その結果、これらのマーケットは、両方の雇用者と請負業者は、彼らが最終的にサービスから任意の値を導出するかどうかに関係なく支払うことを必要とする会費とマッチング手数料を、充電してください。
oDeskは、比較することにより、雇用主と労働者間の良好な一致を容易にするために役立ちますが、その後初期接続後に可視性と説明責任を提供することに重点を置いて。 会員またはマッチの手数料を請求するのではなく、oDeskは提供したサービスに対する支払いのパーセンテージを取ります。 労働者が行うまで、基本的に、oDeskはお金がありません - 質の高い仕事に力を入れ、そして成功した雇用者 - 請負業者の関係を構築。 そして、それが起こるとして、作業のスクリーンショットを参照する機能が含まれています、特許出願中のチームの技術を、使用して、oDeskは確実に課金時間ごとに作業している請負業者を保証する唯一の会社です - また、それらのプロンプト、時間ベースを保証しながら、支払い。
ブライアンヘインズ：どの程度oDeskのはオンラインでの才能を利用するのですか？
スワルトゲイリー：我々は"我々自身の料理を食べる"ことで仕事の驚くべき量を達成することができた。 私たち自身のスタッフは、すべてのフルタイム従業員のためつ以上の請負業者で構成されています。 これらの業者は、テネシー州は、米国で弊社のサポートチームを管理する上で専業主婦やフィリピン、ロシアのチームを管理するニューヨークのQAマネージャー、そして世界的にギリシャで創業者の自宅から配布が管理された当社の開発リソースのすべてが含まれています。 我々は、ベイエリアでここに完全にロードされた人員を維持するために相対的な私たちのリモートリソースからの著しい影響力を獲得することができた。
私はあなたのことを教えてくれる-労働のこの方法は、彼らが住んでいる場所に関係なく最高の労働者へのアクセスの利点が付属していない間に-それはまたコミュニケーション、タイムゾーン、および関連付けられている課題をもたらす文化の違いを 。 我々はそれを明確にし、一定の通信で動作させることができた、と私たちのシリコンバレーのチームとリモート請負業者を統合することに熱心に焦点を当てて。 我々は今後数ヶ月でオンライン作業で私たちの成功の秘密についての詳細を共有することになります。
スワルトゲイリーはのCEOであるoDeskのとこのインタビューで彼株式にoDeskとオンラインの才能の職場の将来について具体的に理解することができます。 する方法を学ぶオンラインで才能を雇う 。