アウトソーシングを開始する方法

ファビオRosatiの、ElanceをCEOとのインタビュー

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Elanceを礼儀

あなたがオンラインビジネスを実行すると、アウトソーシングについて学ぶ必要があります。 私は最近、ファビオRosatiの、の最高経営責任者(CEO)とチャットする機会がありましたElance.comを これはインタビューの一部です。 インとアウトの学ぶアウトソーシングする方法を完全なインタビューでは。

ブライアン:アウトソーシングのプロセスの作業はどのように? 手順を介して新しいユーザーを歩いてください。

ファビオ:それは本当にとても簡単です。 あなただけに行くElance.com 、サインアップすると我々が開始する手順を説明。 あなたは、あなたが行って、必要なスキルを選択したい作業の簡単な説明を書くことは、1時間ごとに、または固定価格プロジェクトごとに人を雇うとあなたの仕事を掲示を希望されるかどうかを決定する。 時間内に、あなたは彼らが提供するどのような作業についての詳細や割り当てのためのその価格でオンライン労働者からの提案を受け取ります。 あなたは仕事、現在と過去の職歴だけでなく、かつてのクライアントからの評価とフィードバックの各候補者のプロフィールとレビューのサンプルを表示することができます。 それは簡単です。 一度時々あなたの仕事を掲示する時間以内に起こる右のオンライン労働者を、見つける、あなたは自動的に両方の当事者が進行中の作業を追跡できますし、すべてのコミュニケーションや仕事に関連するファイルを格納する仮想仕事部屋を割り当てられています。 エランセはまたあなたのためのすべての請求、支払いとコンプライアンスに関する問題を処理するので、ちょうど仕事を成し遂げるに集中することができます。

ブライアン:あなたがElanceをで処理さ見てきた最小/最も単純なタスクは何ですか? 最も複雑な?

ファビオ:Elanceをオンストレートフォワードの仕事の例は、設計されたWebページを持っています。 非常に迅速な対応であなたのために設計することができ、多くの資格のプロのグラフィックデザイナーやWebデザイナーがあります。 我々は約聞いてより複雑な仕事は、最近、ハンスヘス、エレベーションバーガー、オーガニックレストランのフランチャイズの最高経営責任者(CEO)のためだった。 ハンスは、よりよい焼く技術のための彼のアイデアを設計し、特許を熱エンジニア、コンピュータープログラマーや弁理士を雇った。

ブライアン:有価証券の雇用を守るために何ですか? 仕事の質と情報の機密性の両方の観点から?

ファビオ:Elanceをの雇用者を保護し、彼らはどこでも最高のオンライン労働者が利用できる見つけることを確認するために設けられているセーフガードの数を持っている。 初めに、Elanceを上のすべてのオンライン労働者は、入学試験を取得し、任意のスキルのテストを受け、資格情報の確認に進みます。 各ワーカーのプロフィールはElanceをとパフォーマンスのフィードバックに基づいて検証作業の履歴が含まれます。 これは、潜在的な雇用者が他の雇用者がそれらを雇う前にオンラインで労働者の声をお聞き確認することができます。

固定価格のジョブでは、Elanceをのライセンスエスクローサービスは、結果に対する支払いを保証することにより、両当事者を保護:作業は、事前に出資だが、支払いは、マイルストーンが満たされると結果があなたによって承認されたときにのみ解放されます。 時間作業では、Elanceを、雇用者がそれが進むにつれて時間の仕事を見て、請求のすべての時間のためのスクリーンショットに裏打ちされたタイムシートを承認するためのワークビュー™を提供しています。

最後に、企業はElanceを介して動作するとき、すべての作業は、機密保持と知的財産権をカバーする"クライアントとプロバイダの間でサービス契約、"によって支配される。

ブライアン:オンラインビジネスの所有者はどのように始めることができますか?

ファビオは進む: www.elance.comとサインアップ。 それは簡単です。 ビジネスは非常に雇用のより伝統的な方法とは対照的である、雇うことができると時間内で作業すること。

ブライアン:多くの企業がよく簡単に彼らの現在のワークロードを処理し、確立され、非常に有益です。 どのようにElanceを、ビジネスのこのタイプのを助けることができる?

ファビオ:Elanceを、企業がより低いオーバーヘッドになるため、より有利に運用を支援することができます。 また、偉大な才能のための狩りに役立ちます。 すべてのビジネスは、偉大な人を見つけるのに時間がかかるという課題に直面して、そしてかなり頻繁に最良の人々は、異なる地理的領域に存在する可能性があります。 代わりに永続的にオンサイトの採用で、企業は必要に応じて、オンラインで雇うことができる。 これは、労働市場における摩擦のために見つけることができないコストの削減と優秀な人材へのアクセスを含む企業に大きな利点があります。

ブライアン:Elanceをで処理することができます(または最高のコスト削減)、最も収益性の高いタスクの一部は何ですか?

ファビオ:確かにElanceをウェブまたは携帯端末の開発などの大規模な開発努力でコストを節約できます。 我々は、費用対効果の高いレートでオンラインチームを雇って、ウェブサイトやモバイルアプリケーションのための彼らのビジョンを実現することができる企業の無数の物語を持っている。 しかし、ルーチン管理タスクは、はるかにコスト効果的に完了することができます。 企業は、単にオンサイトの従業員を持っているに関連するオーバーヘッドコストを削減することにより、オンライン作業のモデルに切り替えることにより、少なくとも30%を保存するために見ることができます。

インとアウトの学ぶアウトソーシングする方法を完全なインタビューでは。